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河南联通机关完成全员竞聘上岗凭业绩上岗

发布时间:2020-02-10 13:58:00 阅读: 来源:家用机厂家

使用凭业绩上岗靠竞争 河南联通机关完成“全员竞聘上岗”

新年伊始,刚刚经过紧张的全员竞聘工作的员工或走上新的工作岗位,或更加努力地在原有岗位工作。2004年底,河南联通在机关进行了全员岗位竞聘,王祖益总经理指出:“任用凭业绩、岗位靠竞争将是河南联通选拔使用干部的公开方式。”

经过反反复复组织员工学习和宣传,截至2004年12月16日,所有员工全部向人力资源部递交了《竞聘上岗报名表》和《竞聘报告》。12月19日,人力资源部一纸命令,解除了16个部门所有经理、副经理、主管、主办、业务员的聘任职务和岗级。大家全部“归零”,站在了同一起跑线上。

中层部门正职人选经过全员竞聘领导小组讨论和党委会研究决定。部门副职、省级业务经理的竞聘,按照“评者不聘、聘者不评、评聘分开”的原则,省分公司领导班子成员只负责对竞聘人的现场提问,按照“公开、公平、公正”的原则,由公司外聘的领导、专家评委以及地市总经理代表、员工代表评委打分,当场公布。经过资格审核,30个副经理、省级业务经理岗位,有44人报名竞争,淘汰率达到了31.8%。竞聘部门领导岗位的人员落选后,可以继续参加部门员工岗位的竞争。

元旦前夕,所有岗位的竞聘全部结束。原有的16名中层正职,此次调整岗位3人、免职1人,新提拔使用1人,调整面达到31.25%。同时,根据“末位淘汰制”,对效绩考核居后两位的2个市级分公司总经理予以免职,并对5个市级分公司领导班子进行了充实调整。原有的30名副经理、省级业务经理岗位人员,有7人解聘,有2人平级调整交流,新提拔省级业务经理2人,调整面达到36.67%。原有的208名一般岗位员工,本次落聘的有25名,占总数的12%。

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