事业单位不面试怎么样

事业单位不面试可能存在以下几个问题和影响：

1. 易产生不公平：面试是选拔人才的重要环节，通过面试可以全面了解应聘者的能力、经验和素质，帮助单位选择最合适的人选。如果不进行面试，可能无法全面客观地评估应聘者，导致选拔过程不公平，有可能不利于有实力的应聘者。

2. 难以了解应聘者的特点：面试是了解应聘者个人特点和潜力的重要途径，通过面试可以通过交流、观察和互动了解应聘者的沟通能力、人际关系、团队合作能力等，以及应对问题的能力和灵活性。如果不面试，就无法全面了解应聘者的优点和不足，从而可能误判了某些应聘者的能力。

3. 无法提前感受单位文化：通过面试，应聘者可以进一步了解单位的文化氛围、工作环境和团队合作方式等，以便判断自己是否适应该单位的工作和发展。如果不进行面试，应聘者无法提前感受到这些信息，可能会出现单位和应聘者之间的不匹配。

4. 增加录用后的风险：如果没有面试环节，单位不可能全面了解应聘者的能力和适应性。这样录用之后可能会出现应聘者的工作能力不符合岗位要求，或者个人价值观和单位文化不符等问题，导致录用失败，浪费了单位的时间和资源。

综上所述，事业单位不进行面试可能存在不公平、无法全面了解应聘者特点、无法感受单位文化和增加录用后风险等问题。因此，建议事业单位在选拔人才时应进行面试环节，以确保选拔的公平性、准确性和适应性。