离职和开除有什么区别

离职和开除是两种完全不同的就业终止方式。

首先，离职是指员工自愿选择离开当前工作岗位或组织。离职可以是因为个人原因，比如家庭原因、个人发展或职业规划等；也可以是因为公司的原因，比如合同到期、公司倒闭或裁员等。离职是由员工主动选择的，通常会提前与雇主商讨后离开，同时会给予合理的通知期或遵守合同约定的解约条款。离职是员工对自身发展的一种选择，不会对个人职业发展带来太大的负面影响。

相比之下，开除则是由雇主或公司方面根据特定情况或原因，对员工职位的非自愿中断。开除通常是因为员工违反了公司规章制度、工作表现不佳、道德问题、违法行为或其他严重违约行为等。与离职不同的是，开除是由雇主发起的，通常不会提前通知员工，可以立即生效。开除对员工的声誉和个人职业发展会产生一定影响，可能会对找到新的工作造成困难。

总结来说，离职是员工个人主动选择离开岗位或组织，离职通常是基于个人或公司发展的需要，是经过商讨和协商的过程。而开除是公司方面因为员工违反规定或出现其他严重问题而不得不中断员工职位的一种举措，开除对员工的个人声誉和职业发展会带来一定的负面影响。